육아 육아휴직 급여 계산기
2026 인상안(최대 월 250만) & 사후지급금 폐지 반영

내 월급 기준 육아휴직 급여 얼마 받을까?

월 통상임금과 휴직 기간을 입력하면 1~3개월차 최대 250만원 및 6+6 특례 급여를 즉시 계산합니다.

휴직 조건 및 급여 입력

3,000,000원
💡 2026 핵심 개편: 사후지급금 폐지로 휴직 기간 동안 전액 100% 매월 지급됩니다.
총 12개월 휴직 기준 일반 육아휴직 (사후지급 폐지)
총 예상 육아휴직 급여액
23,100,000
1~3개월차 월 수령액
2,500,000원
4~6개월차 월 수령액
2,000,000원

구간별 지급 기준 및 월 수령액 상세

통상임금 기준
휴직 기간 지급 비율 월 상한액 내 월 실수령액
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육아휴직 & 모성보호 핵심 실무 가이드

자주 묻는 질문 (FAQ)

육아휴직 기간을 1년 6개월(18개월)로 연장하려면 어떤 조건이 필요한가요?

부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용하거나, 한부모 가정 또는 중증 장애아동 부모인 경우 부모 각각 최대 1년 6개월(합산 3년)까지 육아휴직을 연장하여 사용할 수 있습니다.

'6+6 부모맞돌봄 특례'는 자녀가 몇 개월일 때까지 쓸 수 있나요?

생후 18개월 이내의 자녀에 대해 부모가 순차적으로 또는 동시에 육아휴직을 사용할 때 적용됩니다. 두 번째 부모가 휴직을 시작하는 달부터 첫 번째 부모의 차액분도 소급하여 지급됩니다.

사후지급금 폐지는 과거에 신청한 사람도 소급 적용되나요?

고용보험법 시행령 개정 이후 휴직 기간에 해당하는 급여분부터 전액 지급이 적용되며, 개정 전 적립된 사후지급금은 기존대로 복직 후 6개월 근속 요건을 충족하면 지급됩니다.

⚖️ 2026년 최신 공식 기준 검증

육아휴직 급여 모의계산기 산출 공식 및 실무 활용 가이드

본 도구는 고용보험법 제70조 및 남녀고용평등법 2026년 고용노동부 육아지원 정책 기준을 바탕으로 설계된 전문 시뮬레이터입니다.

핵심 산출 공식 (Formula)
육아휴직 급여 = 통상임금의 80% (월 상한 150만 원, 하한 70만 원, 2026년 6+6 부모 특례 반영)
💡 실전 계산 사례 (Case Study)

예를 들어, 통상임금 300만 원인 직장인 E씨가 1년간 육아휴직을 사용할 경우, 매월 상한액인 150만 원(사후지급금 공제 전)을 지원받게 됩니다.

📋 반드시 챙겨야 할 실전 체크리스트

  • 휴직 시작 30일 전까지 회사 인사팀에 육아휴직 신청서를 제출하세요.
  • 휴직 개시 1개월 후부터 매월 고용24 웹사이트 또는 관할 고용센터에 급여를 신청하세요.
  • 복직 후 6개월 이상 계속 근무하여 25% 사후지급금을 일시불로 환급받으세요.
⚠️ 면책 고지: 본 계산 결과는 고용보험법 제70조 및 남녀고용평등법 2026년 고용노동부 육아지원 정책 기준 및 공인 산식을 기반으로 한 시뮬레이션 결과이며, 관계 법령 개정 및 사용자의 개별 사안에 따라 실제 금액이나 판단 기준과 차이가 발생할 수 있습니다. 법적 분쟁이나 공식 행정 절차 진행 전 반드시 관할 기관 및 공인 전문가와 상담하시기 바랍니다.

💡 함께 많이 활용하는 필수 계산기 & 도구

※ 본 도구는 2026년 최신 공식 기준 및 웹 표준 알고리즘을 기반으로 제작되었으며, 산출 및 변환 결과는 참고용 모의 데이터로서 법적 효력을 갖지 않습니다.

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