월급 450만원 이상 육아휴직 급여 | 상한액 최대치 계산

휴직 조건 및 급여 입력

육아휴직 제도 선택

일반 육아휴직

1~3개월 최대 250만

6+6 부모맞돌봄

부모 동시/순차 특례

한부모 특례

1~3개월 최대 300만

월 통상임금 (세전) 4,500,000원

원

휴직 예정 기간

🌟 6+6 부모 특례(시행령 제95조의3①): 자녀가 태어난 뒤 18개월이 될 때까지 부모가 모두 육아휴직을 하면, 6개월까지 부모 각각 월 통상임금의 100%를 받습니다. 월 상한은 1·2개월째 250만, 3개월째 300만, 4개월째 350만, 5개월째 400만, 6개월째 450만 원입니다. 이 계산은 상대 부모도 특례 기간(최대 6개월)만큼 쓴다고 보고 계산하므로, 상대 부모의 기간이 더 짧으면 고용24나 고용센터에서 확인하세요.

총 12개월 휴직 기준 6+6 부모맞돌봄 특례

총 예상 육아휴직 급여액

29,600,000 원

1·2개월차 월 수령액

2,500,000원

6개월차 월 수령액

4,500,000원

구간별 지급 기준 및 월 수령액 상세

통상임금 기준

휴직 기간	지급 비율	월 상한액	내 월 지급액
1개월차 특례	100%	2,500,000원	2,500,000원
2개월차 특례	100%	2,500,000원	2,500,000원
3개월차 특례	100%	3,000,000원	3,000,000원
4개월차 특례	100%	3,500,000원	3,500,000원
5개월차 특례	100%	4,000,000원	4,000,000원
6개월차 특례	100%	4,500,000원	4,500,000원
7개월차	80%	1,600,000원	1,600,000원
8개월차	80%	1,600,000원	1,600,000원
9개월차	80%	1,600,000원	1,600,000원
10개월차	80%	1,600,000원	1,600,000원
11개월차	80%	1,600,000원	1,600,000원
12개월차	80%	1,600,000원	1,600,000원

📊 통상임금 450만원 기준 제도별 급여 비교표

단위: 만 원

통상임금 4,500,000원 기준 일반 육아휴직, 6+6 부모 특례, 한부모 특례의 총 수령액 차이입니다.

제도 구분	1~6개월 합계	12개월 총액	18개월 총액	일반 대비(12개월)
일반 육아휴직	1,350만 원	2,310만 원	3,270만 원	기준 (0원)
6+6 부모 특례	2,000만 원	2,960만 원	3,920만 원	+650만 원
한부모 특례	1,500만 원	2,460만 원	3,420만 원	+150만 원

✔ 핵심 실무 체크포인트

·통상임금 450만 원 이상 근로자는 6+6 특례의 법정 최고 상한액(1·2개월 250만, 3개월 300만, 4개월 350만, 5개월 400만, 6개월 450만 원)을 전액 수령합니다.
·6+6 특례 첫 6개월 합계 2,000만 원, 7~12개월 합계 960만 원(월 160만 원×6개월)으로 12개월간 최대 2,960만 원을 지급받습니다.
·일반 육아휴직 12개월 총액(2,310만 원) 대비 6+6 특례는 650만 원 더 많으며, 이는 6+6 제도로 얻을 수 있는 법정 최대 차액입니다.