월급 200만원 육아휴직 급여 | 일반·6+6 월별 수령액표

휴직 조건 및 급여 입력

육아휴직 제도 선택

일반 육아휴직

1~3개월 최대 250만

6+6 부모맞돌봄

부모 동시/순차 특례

한부모 특례

1~3개월 최대 300만

월 통상임금 (세전) 2,000,000원

원

휴직 예정 기간

💡 일반 기준(고용보험법 시행령 제95조): 1~3개월 월 통상임금의 100%(상한 250만 원), 4~6개월 100%(상한 200만 원), 7개월째부터 80%(상한 160만 원), 하한 70만 원입니다. 급여 일부를 복직 뒤로 미루는 사후지급 없이 매달 받습니다.

총 12개월 휴직 기준 일반 육아휴직 (사후지급 폐지)

총 예상 육아휴직 급여액

21,600,000 원

1~3개월차 월 수령액

2,000,000원

4~6개월차 월 수령액

2,000,000원

구간별 지급 기준 및 월 수령액 상세

통상임금 기준

휴직 기간	지급 비율	월 상한액	내 월 지급액
1개월차	100%	2,500,000원	2,000,000원
2개월차	100%	2,500,000원	2,000,000원
3개월차	100%	2,500,000원	2,000,000원
4개월차	100%	2,000,000원	2,000,000원
5개월차	100%	2,000,000원	2,000,000원
6개월차	100%	2,000,000원	2,000,000원
7개월차	80%	1,600,000원	1,600,000원
12개월차	80%	1,600,000원	1,600,000원

📊 통상임금 200만원 기준 제도별 급여 비교표

단위: 만 원

통상임금 2,000,000원 기준 일반 육아휴직, 6+6 부모 특례, 한부모 특례의 총 수령액 차이입니다.

제도 구분	1~6개월 합계	12개월 총액	18개월 총액	일반 대비(12개월)
일반 육아휴직	1,200만 원	2,160만 원	3,120만 원	기준 (0원)
6+6 부모 특례	1,200만 원	2,160만 원	3,120만 원	0원
한부모 특례	1,200만 원	2,160만 원	3,120만 원	0원

✔ 핵심 실무 체크포인트

·고용보험법 시행령 제95조에 따라 월 통상임금 200만 원은 1~6개월 상한액(250만·200만 원) 이하이므로 본인 임금의 100%인 월 200만 원이 전액 지급됩니다.
·7개월차부터는 통상임금의 80%(160만 원)가 지급되며, 법정 상한액 160만 원에 일치하여 매월 160만 원을 지급받습니다.
·6+6 부모 특례를 신청하더라도 본인 통상임금 100%(200만 원)를 초과할 수는 없으므로 일반 육아휴직과 매월 수령액이 동일합니다.